休年假劳动法怎么规定的？劳动法规定，连续工作1年以上劳动者可享受带薪年休假，休假天数依工作年限而定，国家法定休假日、休息日不计入。存在特定情形职工不享受当年年假。单位统筹安排，可跨1年安排，不安排需付300%工资报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、休年假劳动法怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不过，若职工存在以下情形，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司解散劳动法怎么赔偿
公司解散时，依据劳动法需对员工进行相应赔偿。
首先，确定经济补偿计算基数。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其次，明确补偿年限。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，若员工在公司工作了3年8个月，月平均工资5000元，公司解散时应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。若该员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，此时经济补偿计算基数为15000元，公司需支付60000元补偿。
公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。若未依法支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、企业劳动合同无效违法吗
企业劳动合同无效是否违法，需分情况判断。
若企业存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形致使合同无效，属于违法行为。这些行为损害了劳动者合法权益，违反了《劳动合同法》相关规定，企业要承担相应法律后果。比如，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，企业应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
然而，如果劳动合同无效是因劳动者原因导致，如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为，使企业在违背真实意思情况下签订合同，企业不构成违法。此时，企业可依法解除与劳动者的劳动关系。
企业应遵守法律规定，依法订立劳动合同，避免因自身过错导致合同无效，引发法律风险。
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