辞退不给工资合法吗？辞退不给工资不合法。劳动者付出劳动就有权获报酬，用人单位辞退员工却不付工资侵害其报酬权。解除或终止劳动关系时应一次性付清工资，无故拖欠克扣，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退不给工资合法吗
辞退不给工资不合法。根据我国劳动法及相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。用人单位辞退员工却不支付工资，侵害了劳动者的劳动报酬权。
用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位辞退员工后不给工资的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、服装公司辞退有钱吗
服装公司辞退员工是否有钱，需视具体情形而定。若服装公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，一般无需支付经济补偿。但若是违法辞退，根据法律规定，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，在公司工作3年，若违法辞退，公司需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。所以，服装公司辞退员工是否有钱关键在于辞退是否合法合规，员工可依据自身实际情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、口头辞退制裁怎么判
口头辞退若被认定违法，用人单位需承担相应法律责任。
首先，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，关于证据方面，劳动者要尽力收集能证明口头辞退事实的证据，比如与用人单位相关人员的通话录音、短信、微信聊天记录，同事的证人证言等。
再者，若用人单位拒绝支付赔偿金等，劳动者可通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据等进行审理裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，口头辞退若违法，用人单位将面临支付赔偿金等法律后果，劳动者应积极维护自身合法权益。
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