单方面能解除劳动合同吗？单方面能否解除劳动合同分情况。劳动者在一定情形下可单方解除，如提前通知或因单位过错。用人单位一般不能随意解除，符合法定条件时可以，如劳动者有过错、经济性裁员等。解除劳动合同必须依法进行，否则有法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单方面能解除劳动合同吗
单方面能否解除劳动合同需分情况而定。
劳动者方面，在一定情形下可单方面解除。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
用人单位方面，一般情况下不能随意单方面解除劳动合同，但在符合法定条件时可以。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。此外，经济性裁员也属于用人单位单方面解除劳动合同的合法情形，但需符合法定程序和条件。
总之，单方面解除劳动合同必须严格依照法律规定进行，否则可能面临法律风险。
二、未签订劳动合同标准赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者补订书面劳动合同，则二倍工资支付期限最长不超过十一个月。
例如，劳动者入职后用人单位未及时签订劳动合同，从第二个月起，用人单位就需按双倍工资标准支付。若工作了五个月才补签合同，那么用人单位需支付劳动者四个月的双倍工资差额，即已发工资之外再支付四倍工资作为赔偿。
劳动者若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、解除劳动合同有什么规定
解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除又分用人单位解除和劳动者解除。用人单位解除情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
劳动者解除情形包括：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同。
约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，当条件成就时，一方或双方可以解除劳动合同。 解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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