辞退老师还有工资吗？辞退老师工资视情况定。无过错被违法辞退，按工作年限支付赔偿金且工资照发；有过错依规辞退，已工作工资照付；辞退程序不合法，即便老师有过错学校也可能担责，工资依相关因素综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退老师还有工资吗
辞退老师是否还有工资需视具体情况而定。若老师无过错被违法辞退，根据相关法律规定，用人单位应按照其工作年限及月工资标准向其支付赔偿金，工作每满一年支付两个月工资，在此期间工资正常发放。
若老师存在过错，如严重违反学校规章制度等，学校依据合法的规章制度辞退老师，可能无需支付经济补偿，但已工作期间的工资仍应按照约定支付。例如，老师在教学中多次出现重大失误，给学校造成较大损失，学校依规辞退，其在辞退前正常出勤工作的工资应发放。
若辞退程序不合法，如未提前通知等，即便老师有过错，学校也可能需承担一定责任，工资支付也需按照合法合理的原则处理。总之，工资的支付与否及支付标准要依据辞退原因、程序以及相关法律法规来综合判定。
二、厂长可以辞退主管吗
在符合法定情形和遵循法定程序的前提下，厂长通常有权辞退主管。
从劳动关系角度看，企业具有一定的用人自主权。若主管存在严重违反厂规厂纪的行为，比如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，厂长可依据相关规定解除劳动合同，即辞退主管。
然而，若主管不存在上述严重过错，厂长随意辞退主管则可能面临法律风险。比如未提前通知或未支付相应经济补偿等。根据劳动合同法规定，无正当理由解除劳动合同，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，厂长辞退主管需谨慎考量，严格按照法律法规要求操作，确保行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
三、辞退员工要怎么公布
辞退员工的公布需遵循合法、合理、恰当的原则。
首先，确保公布内容准确清晰。明确说明辞退原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等具体情形，但要注意避免泄露员工隐私及敏感信息。
其次，选择合适的公布渠道。可通过公司内部公告栏、电子邮件、内部会议等方式进行。若通过公告栏公布，应张贴在显眼且员工必经之处；以邮件形式发送，要确保全体员工都能收到且内容易于查看。
再者，注意公布的时机。尽量选择在工作日的正常工作时间公布，以便员工能及时知晓。同时，避免在公司重大活动或员工情绪敏感时期进行。
另外，要准备好应对员工的疑问和反馈。安排专人负责解答员工关于辞退的相关问题，以平和、专业的态度处理员工的诉求，维护公司正常秩序。
总之，辞退员工的公布要全面考虑各方面因素，做到公开透明、合规恰当，以减少对公司和员工的不利影响。
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