无理由调薪怎么劳动法？用人单位无理由调薪违反劳动法，它属于单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝，若单位因拒绝调薪采取降薪、辞退等方式，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无理由调薪怎么劳动法
用人单位无理由调薪违反劳动法。根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位无理由调薪，属于单方面变更劳动合同的行为。这种行为未与劳动者协商一致，违反了上述平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权拒绝接受调薪安排，要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
若用人单位因劳动者拒绝调薪而采取降低工资、辞退等方式，劳动者可依法维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无理由调薪侵害劳动者权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法因病死亡怎么赔
劳动法中因病死亡的赔偿分不同情形。
在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若并非上述视同工伤情形，属于非因工死亡。此时，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，一次性救济金按其供养直系亲属人数给予相应月数工资的补助。
三、劳动法员工维权怎么办
员工依据劳动法维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等权益相关事实。
其次，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，和平解决争议。明确表达自身诉求，要求单位纠正违法行为。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
还可申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁具有法律效力，若员工胜诉，用人单位需执行仲裁裁决。
对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
维权过程中，员工要冷静理性，按法律程序行事，以有效维护自身合法权益。
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