劳动法怎么规定申请离职？劳动法规定劳动者申请离职分三种情形：试用期内提前三日通知可离职；正式员工提前三十日书面通知；用人单位严重违法时，劳动者可即时离职，无需事先告知。劳动者应按规定操作，维护权益并避免给单位造成损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定申请离职
根据劳动法规定，劳动者申请离职分以下情形：
其一，试用期内离职。劳动者在试用期内若想离职，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定给予劳动者一定灵活性，便于其根据实际情况调整职业规划。
其二，正式员工离职。正式员工提出离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知是为留存证据，保障双方权益。提前三十日通知，让用人单位有足够时间安排工作交接与人员补充，维持正常运营秩序。
其三，特殊即时离职情形。当用人单位存在严重违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者申请离职应严格依照劳动法规定操作，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位带来不必要损失。
二、正常离职劳动法怎么规定
正常离职在劳动法中有明确规定：
1.协商一致离职：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见。
2.劳动者提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接，保障其正常运营。
3.用人单位存在法定过错时离职：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，无需提前通知。
劳动者正常离职后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。
三、劳动法自愿离职怎么赔偿
一般情况下，劳动者自愿离职，用人单位无需向其支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，自愿离职指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。这种情形通常表明是劳动者个人意愿使然，用人单位不存在过错。比如员工因自身职业规划、家庭原因等主动辞职，企业不需要给予赔偿。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在违法情形，导致劳动者“被迫离职”，则应支付经济补偿。具体违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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