无效劳动合同怎么要赔偿？无效劳动合同要求赔偿分三步：先确定合同无效，依据《劳动合同法》规定，通过劳动争议仲裁机构或法院确认；再要求相应报酬，按本单位同岗标准支付；还可依情形额外索赔，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效劳动合同怎么要赔偿
无效劳动合同要求赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动合同无效。依据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同无效。
其次，要求相应赔偿。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，根据不同情形要求额外赔偿。如因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如导致劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付外，还应加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、劳动法不公平待遇怎么办
遭遇劳动法中的不公平待遇，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。准备能证明存在不公平待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和权益受损情况。
第二，与用人单位协商。尝试和单位沟通，清晰、冷静地表达自身诉求，要求解决问题。这是解决纠纷较为直接的方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，以纠正其违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。需在规定时间内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明纠纷情况和诉求。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、劳动法五险没交怎么赔偿
用人单位未依法缴纳五险，劳动者可通过以下方式获得相应权益：
1.经济补偿：依据劳动合同法，若因用人单位未交五险，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的五险。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，逾期不缴可加收滞纳金。
3.赔偿损失：若因用人单位未交五险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系和未缴纳五险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径解决问题，保障自身合法权益。
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