旷工辞退怎么发工资？旷工被辞退后，工资按劳动合同和实际出勤发。解除或终止劳动合同时用人单位一次付清工资，旷工依约扣薪。因旷工致单位损失，每月扣薪不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。单位还应办相关手续，未足额付薪劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工辞退怎么发工资
旷工被辞退后，工资应按照劳动合同约定及实际出勤情况来发放。
根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于旷工期间，若劳动合同有明确的工资计算方式及标准，应依此扣除相应旷工天数的工资。例如，若月工资为固定数额，每月按21.75天计薪，日工资为月工资除以21.75天，旷工一天就扣除当日工资。
若劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
同时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工辞退怎么发工资
员工被辞退后，工资应按照正常出勤月工资的计算方式来发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若因用人单位过错导致辞退，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位有义务按照法律规定和合同约定，及时、准确地向被辞退员工发放工资。若员工发现工资发放存在问题，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、辞退老师工资怎么发
辞退老师的工资发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定。
若老师与学校签订有劳动合同，应按照合同中关于工资支付及解除合同的条款执行。一般而言，在辞退时，学校需一次性结清工资。
如果学校无故辞退老师，除正常发放工资外，可能还需根据情况支付经济补偿。经济补偿按老师在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
若老师存在违反学校规章制度等过错行为导致被辞退，工资应根据实际出勤等情况按照正常计算方式发放，但学校可能无需支付经济补偿。
学校应在辞退手续办理完毕后的合理时间内完成工资发放。若老师对工资发放有异议，可与学校协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求学校按照规定支付工资及相应补偿。
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