劳动法擅自扣工资怎么办？用人单位擅自扣工资，劳动者可采取四步维权：一是与单位沟通协商，询问扣工资原因并要求合理解释和方案；二是无果则向劳动监察部门投诉，备好材料；三是可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法擅自扣工资怎么办
用人单位擅自扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
第一，与单位沟通协商。发现工资被擅自扣除，应及时与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，明确询问扣工资的原因及依据，要求单位给出合理的解释和解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资发放情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位返还扣除的工资，并可能对单位进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、拖欠工资属于刑事犯罪吗
拖欠工资一般情况下属于劳动纠纷，不算刑事犯罪。但在特定条件下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
判断是否构成犯罪需考量几个因素。一是行为方式，如通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付工资。二是数额标准，各地区因经济发展水平不同，数额较大的具体标准有所差异。三是责令支付程序，需经政府有关部门责令支付，仍拒不支付才会入罪。
若遇到拖欠工资情况，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。若单位行为符合上述犯罪构成要件，可向司法机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任。
三、劳动法工资要不到怎么办
若遭遇无法要到工资的情况，可按以下方法处理：
首先，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求支付工资，了解拖欠原因并尝试达成解决方案。这是最直接简便的方式。
其次，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
最后，向法院起诉。对仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法手段保障劳动者权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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