刚签的劳动合同可以解除吗？刚签的劳动合同能解除，分不同情形。协商一致可解除，要签协议明确事项。劳动者单方解除有提前通知和即时解除两种。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。解除应遵循法定程序，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚签的劳动合同可以解除吗
刚签的劳动合同通常是可以解除的，但需区分不同情形：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。
劳动者单方解除：
提前通知解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
解除劳动合同应遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。建议双方在解除劳动合同时，谨慎考虑并依法操作，以避免不必要的纠纷。
二、厂里劳动合同没签怎么赔偿
若厂里未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月后才签订合同，那么从第二个月起，单位应额外支付4个月工资，即20000元作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签订劳动合同期间，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、单位未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等。一旦与单位发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应的未签劳动合同赔偿。仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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