被辞退如何去仲裁？被辞退后申请劳动仲裁，先准备劳动合同、辞退通知等证据，确定仲裁请求，前往劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交申请书及证据。受理后安排开庭，双方到庭陈述等，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退如何去仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及被辞退事实。其次，确定仲裁请求，比如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金、未签合同双倍工资、拖欠工资等。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、辞退员工如何续保
辞退员工后，单位应在解除劳动关系的15日内办理社保减员手续。员工若想续保，有以下两种常见方式：
方式一：以灵活就业人员身份参保。员工可前往当地社保经办机构，按规定提交相关资料，如身份证等，申请参保登记。之后根据自身经济状况选择合适的缴费档次，通过指定银行账户或线上渠道缴纳社保费用，从而续接养老和医疗保险等。
方式二：找到新工作后由新单位续保。新单位会在录用员工后，办理社保增员手续，将员工信息录入社保系统，接着按规定为员工缴纳社保费用，社保关系便自动续接。
员工自身也需密切关注社保续保事宜，确保社保缴费不中断，以保障自身社保权益，如养老金领取、医疗报销等权益不受影响。若在续保过程中遇到问题，可及时向当地社保部门咨询了解并妥善解决。
三、孕妇被辞退合法吗
孕妇被辞退一般情况下是不合法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，孕妇自身也应注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能够有力维护自身合法权益。如果与用人单位就辞退事宜产生纠纷，协商不成的，孕妇可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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