拖欠1千多工资违法吗？拖欠一千多元工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》明确拖欠工资需责令支付，逾期要加付赔偿金。劳动者遇此情况可先协商，无果可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠1千多工资违法吗
拖欠一千多元工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的情况，无论金额多少，都违反了此项法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠名工工资犯法吗
拖欠民工工资违法。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民工遭遇工资拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。
三、恶意停职拖欠工资违法吗
恶意停职拖欠工资属于违法行为。
从停职角度分析，用人单位若没有合理合法的理由，擅自对劳动者进行停职，这侵犯了劳动者正常劳动的权利。正常情况下，用人单位对员工进行停职等处理应当有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若缺乏这些前提，恶意停职便违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者劳动权益的规定。
从拖欠工资方面来看，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位恶意拖欠工资，会损害劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到恶意停职拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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