偷盗公司员工信息怎么判？偷盗公司员工信息判罚依具体情况而定。以非法方法获取且情节严重构成侵犯公民个人信息罪，情节严重判三年以下，特别严重判三到七年。判断情节考虑多因素，内部人员作案或数罪并罚，受害者可要求民事赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、偷盗公司员工信息怎么判
偷盗公司员工信息的判罚需依据具体情况。若行为人以窃取等非法方法获取公司员工个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。
根据相关法律，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
判断情节严重与否，通常会考虑信息数量、类型、造成的后果等因素。比如，非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上；非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上等情况，可认定为情节严重。
若行为人是公司内部人员，利用职务便利获取员工信息，还可能涉及职务侵占等其他罪名，会数罪并罚。同时，除刑事处罚外，受害者还可要求民事赔偿，弥补经济和精神损失。
二、偷窃公司员工车辆怎么判
偷窃公司员工车辆的判决需依据具体情况确定。
从法律定性来看，这种行为属于盗窃罪。盗窃罪的量刑主要根据盗窃财物的价值、犯罪情节等因素。
若车辆价值达到当地规定的数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果车辆价值达到数额巨大标准，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当车辆价值达到数额特别巨大标准时，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
司法实践中，还会考虑其他情节。比如，若犯罪嫌疑人有自首、立功表现，或者是初犯、偶犯，积极退赃退赔取得被害人谅解等，法院在量刑时可能会从轻处罚。反之，若犯罪嫌疑人是累犯，或者在盗窃过程中造成车辆严重损坏等恶劣情节，量刑可能会相对较重。
不同地区对于数额较大、巨大、特别巨大的标准有所差异，需结合当地具体的法律规定和司法实践来判断最终的量刑。
三、员工偷营业款三百犯法吗
员工偷营业款三百元的行为属于违法行为，但不一定构成犯罪。
从治安管理层面看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所以员工偷三百元营业款，公安机关可依法对其进行治安处罚。
从刑事犯罪角度分析，根据相关法律规定，一般情况下，盗窃罪的立案标准远高于三百元。通常要达到一千元至三千元以上才构成盗窃罪。所以仅偷三百元营业款，未达到盗窃罪的入罪标准，不构成盗窃罪。
不过，如果该员工多次盗窃营业款，即便每次金额较小，累计起来达到一定标准，或者存在其他严重情节，也可能以盗窃罪论处。同时，企业可依据内部规章制度对该员工进行相应处理，如解除劳动合同等，并要求其返还所偷款项。
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