入职8天被辞退合法么？入职8天被辞退是否合法要看具体情况。劳动者有过错，如试用期不符录用条件且单位有证据，辞退合法，单位需举证。无过错被无故辞退则不合法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商或通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职8天被辞退合法么
入职8天被辞退是否合法需视具体情况而定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有充分证据，那么辞退是合法的。用人单位需承担举证责任，证明其辞退决定符合法定情形。
若不存在上述过错，用人单位无故辞退则不合法。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商解决纠纷，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、强制性辞退员工合法么
强制性辞退员工是否合法需视具体情形而定。
若用人单位有合法合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，依据法定程序辞退员工，是合法的。例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依规辞退。
然而，若用人单位无正当理由强制性辞退员工，则不合法。比如随意以经济性裁员为由辞退无过错的员工，或基于歧视等不合理原因辞退员工。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位强制性辞退员工不能一概而论其合法性，关键在于是否符合法定情形及遵循法定程序。
三、辞退员工需补偿多少工资
辞退员工的补偿工资数额需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但若是以下情形，则需支付：
用人单位与员工协商一致解除合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
用人单位因员工无过错但经济性裁员等法定情形解除，补偿标准同协商一致解除。
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资为5000元，工作3年，正常解除应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，辞退员工补偿工资要依据解除原因、工作年限、月工资等因素综合计算，以确定具体补偿数额。
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