如何要工资维权？劳动者要工资维权可通过五种方式：与用人单位协商，避免矛盾激化；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请调解；还能申请仲裁，准备好证据，不执行可申请强制执行；不服仲裁结果可向法院诉讼。维权要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何要工资维权
劳动者要工资维权可按以下方式进行：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。这是最简便的方式，能避免双方矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令其改正。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会进行调解，促成双方达成协议。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，依法依规维护自身权益。
二、怎么维权发工资
劳动者维权索要工资，可通过以下途径：
第一，协商解决。直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。这种方式较为平和，有利于维持双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、降工资如何维权
降工资维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：发现工资降低，应及时与单位沟通，明确指出降薪不合理，要求恢复原有工资待遇，并保留好相关沟通记录，包括聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权。
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