去劳动局投诉完一般劳动局怎么处理？劳动局收到投诉后，先审查是否受理，受理则通知被投诉单位书面答复并提交材料，随后展开调查。调查清楚后依情形处理，存在违法责令改正，拒不改正给予处罚，还会协调调解，调解不成投诉人可通过其他途径维权，整个过程遵循法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动局投诉完一般劳动局怎么处理
劳动局在收到投诉后，通常会按以下流程处理。首先，会对投诉内容进行审查，判断是否属于劳动保障监察的受理范围。若属于，将依法受理。接着，会向被投诉单位发出通知，要求其在规定时间内作出书面答复，并提交相关证据材料。随后，劳动保障监察部门会展开调查，通过询问双方当事人、查阅资料、实地走访等方式，核实情况。在调查清楚后，根据不同情形作出处理。如果确实存在违法行为，将依法责令改正，如要求单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。对于拒不改正的，会依法给予行政处罚。同时，劳动局也会积极协调双方进行调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，投诉人还可以通过劳动仲裁等其他法律途径进一步维护自身权益。整个处理过程遵循法定程序，以保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、工厂不给离职单可以向劳动局举报吗
工厂不给离职单，劳动者有权向劳动局举报。
根据相关法律规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。当劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应依法为其办理离职手续，包括出具离职单等。
工厂不给离职单的行为，可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者向劳动局举报，有助于维护自身合法权益。劳动局会根据具体情况进行调查核实，要求工厂履行法定义务，为劳动者出具离职单。
劳动者举报时，应准备好相关证据，如劳动合同、书面离职通知、与工厂沟通的记录等，以便更有力地支持自己的诉求。劳动局在接到举报后，会按照法定程序处理，促使工厂纠正违法行为，保障劳动者顺利离职。
三、员工去劳动局告公司要提供什么证据
员工向劳动局投诉公司时，需提供一系列能支持自身诉求的证据。
首先是劳动合同，它明确双方权利义务，证明劳动关系存在。若没有书面合同，能证明事实劳动关系的证据也可，如工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，显示公司发放工资情况；工作证、考勤记录、工作安排文件等，能体现员工在公司工作的事实；同事证言，可证明员工工作内容、工作环境等情况。
其次是与投诉事项相关的证据。比如主张加班未获加班费，要有加班通知、加班记录、考勤打卡记录等；若投诉公司拖欠工资，除工资支付记录外，还可提供催讨工资的聊天记录、邮件等；若涉及工伤，要有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。
此外，员工还应准备好自己的身份证明材料，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便有力支持自己的诉求，维护自身合法权益。
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