签了劳动合同开除需赔偿吗？签劳动合同后被开除是否赔偿视情况定。违法解除，如无正当理由开除，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。有正当理由则无需赔偿。关键看开除行为是否合法合规，劳动者遇此应审查理由并咨询专业人士维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同开除需赔偿吗
签了劳动合同后被开除是否需赔偿，要视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除劳动者，那么用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有正当理由开除劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
所以，关键在于用人单位开除劳动者的行为是否符合法律规定或劳动合同约定。劳动者如遇被开除情况，应仔细审查用人单位的解除理由，并及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、员工劳动合同不见了怎么办
员工劳动合同丢失可采取以下措施：首先，可尝试与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同副本。用人单位通常会有留存，一般会配合提供。其次，如果协商不成，员工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能作为有力佐证。此外，与同事的聊天记录、工作往来邮件等，若涉及工作相关内容，也可作为劳动关系存在的证据。若后续发生劳动纠纷，这些证据可辅助证明劳动关系及员工权益。同时，员工还可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解自身权益及如何维护。劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同等相关材料，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，也会综合审查各类证据来认定劳动关系。总之，即便劳动合同丢失，也不影响员工维护自身合法权益。
三、公司不签署劳动合同违法吗
公司不签署劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司不签劳动合同，需承担诸多不利后果。从劳动者角度看，可能面临权益难以保障的风险，比如工资待遇、工作时间等权益易产生争议。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到公司不签劳动合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，促使公司依法签订劳动合同，保障自身权益。
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