扣除工资如何维权？遭遇工资被扣除，可通过四种途径维权。先与用人单位协商，了解扣除原因；协商无果向劳动监察部门投诉；若监察无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。维权时注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扣除工资如何维权
若遭遇工资被扣除，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现工资被扣除后，应及时与单位沟通，了解扣除原因。若属于计算错误或误会，可协商解决。要求单位说明扣除依据和金额明细，并提供相关规章制度或法律条文。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若存在违法行为，将责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
二、压工资属于刑事吗
压工资一般不属于刑事犯罪，通常属于劳动纠纷范畴。
压工资指用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位存在此类行为，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，甚至可责令支付赔偿金。
不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。此情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，一般压工资是民事问题，特定恶意欠薪情形才会涉及刑事犯罪。
三、亏欠工资怎么维权
劳动者被亏欠工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求其及时支付。这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以增加维权的成功率。
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