企业破产员工失业险怎么报？企业破产时员工申报失业保险，先确认所在单位和本人缴费满1年、非因本人意愿失业等条件；企业备案并开证明，员工持证明等材料登记；经办机构审核后核定期限和标准，通过就能按月领，各地有差异可提前咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业破产员工失业险怎么报
企业破产时员工申报失业保险，可按以下步骤进行：
1.确认条件：员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业（企业破产属此情况），已办理失业登记并有求职要求。
2.企业告知：企业破产后，应及时将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，并为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。
3.员工登记：员工携带企业出具的证明、本人身份证明、失业登记及求职证明等材料，在规定时间内到失业保险经办机构办理失业登记。
4.审核与申领：经办机构对员工提交的材料进行审核，确认符合条件后，核定领取失业保险金的期限和标准。经审核通过，员工即可按月领取失业保险金，通常会通过银行转账等方式发放。
不同地区的失业保险申报流程和所需材料可能存在差异，员工可提前咨询当地失业保险经办机构，以确保申报顺利进行。
二、工厂倒闭员工有补偿金吗
工厂倒闭员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂倒闭，员工应及时与工厂协商补偿金事宜。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、工厂破产员工有赔偿吗多少钱
工厂破产员工有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在该工厂工作了3年7个月，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为4×5000=20000元。若员工工作1年2个月，月平均工资4000元，补偿则为1.5×4000=6000元。
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