劳动监察劳动关系认定？劳动监察认定劳动关系，看用人单位与劳动者是否符合主体资格，用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者劳动是否是单位业务组成部分。还会综合审查多方面证据，认定后双方依法履行权利义务，保障劳动法律关系运行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察劳动关系认定
劳动监察在认定劳动关系时，主要依据以下几方面因素。首先是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法设立并具备用工主体资格，劳动者应达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需接受用人单位的指挥与监督，工作内容由用人单位安排，且能获得相应劳动报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者从事的工作是用人单位正常经营活动所必需的环节。
劳动监察会综合审查工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等多方面证据材料，来准确认定劳动关系是否存在。一旦认定存在劳动关系，用人单位和劳动者都应依法履行各自的权利和义务，保障劳动法律关系的正常运行。
二、劳动关系承揽关系区别
劳动关系与承揽关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系中主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；承揽关系主体较为灵活，定作人可以是自然人、法人等，承揽人也无严格主体限制。
从控制程度看，劳动关系中用人单位对劳动者工作进行全面管理，包括工作时间、地点、方式等；承揽关系中定作人一般不对承揽人的工作过程进行干涉，仅关注工作成果。
报酬支付方式有别，劳动关系多为定期支付工资；承揽关系通常是在工作成果交付后一次性支付报酬。
工作内容性质不同，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的日常劳动；承揽关系中承揽人以自己的技能和设备独立完成特定工作任务。
风险承担也不一样，劳动关系中用人单位承担劳动者工作中的风险；承揽关系中承揽人自行承担工作过程中的风险，如因自身过错导致的损失等。
此外，劳动关系受劳动法律法规调整，双方发生纠纷适用劳动仲裁前置程序；承揽关系受民法典等相关法律调整，纠纷解决方式依合同约定，一般可直接向法院起诉。
三、劳动法病假单的规定吗
劳动法对病假单有相关规定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假证明。
病假证明应当由职工就诊的用人单位指定的医疗机构出具。并且病假证明应当由该医疗机构盖章确认。
用人单位对病假证明有异议的，可以要求职工到本单位委托的其他医疗机构进行复查。
一般来说，职工休病假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。
此外，职工应如实提供病假证明，若提供虚假病假证明等欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位应建立健全病假申请、审核、登记等管理制度，以规范病假管理流程，保障双方合法权益。
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