公司签订违约金如何处理？当有人不遵守劳动合同，你就可以根据合同里提到的违约赔偿条款来解决这个问题。但是如果合同只是写了个大概的违约金细节，没有明确数字或者比例，那就要按照法律上的一般原则来处理了。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司签订违约金如何处理
若劳动合同的任何一方未能履行其应尽的职责和义务时，依照合同所制订的违约赔偿条款进行协调解决是优先考虑的办法。
如果合同仅仅对违约金做了一个基本的、概述性的规定，并没有明确注明违约金的详细比例或者具体金额，并且在相关的法律法规中也没有对此类情况做出明确的规定，那么我们就需要根据承担违约金责任的一般性原则来进行处理。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
二、公司没签合同要违约金吗
在公司没有签订合同的情况下是否需要支付违约金，需要分情况来看。
如果是员工与公司未签订劳动合同，公司存在违法行为。这种情况下公司不仅不能要求员工支付违约金，而且员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。因为签订劳动合同是公司的法定义务，公司未履行该义务，自身存在过错。
但如果是其他未签订书面合同的商业合作关系，比如未签订书面的服务合同、买卖合同等。虽然没有书面合同，但如果双方已经形成事实上的合同关系，并且一方违反了双方约定的义务，例如一方擅自停止服务、不交付货物等，在能够证明双方约定内容（如聊天记录、交易习惯等）的情况下，违约方可能需要承担违约责任支付违约金。不过，因为没有书面合同，在确定违约事实和违约金数额时可能会面临更多的举证困难。
三、公司没合同有违约金吗
如果公司没有签订合同，是否存在违约金需要分情况看待。
（一）劳动关系中
1. 未签订劳动合同的情况下，公司可能存在违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里不存在传统意义上的违约金概念，而是对公司违法行为的一种惩罚性措施。
2. 如果涉及到保密协议、竞业限制等即使没有劳动合同也单独有效的协议，员工违反相关约定，可能需要承担违约金责任；同理，公司如果违反了对员工有特殊承诺（有证据证明）的保密或竞业限制相关的补偿等情况，也可能需要承担相应责任。
（二）普通商业合作关系中
1. 如果虽然没有书面合同，但有口头约定且能证明存在违约金条款的约定内容，那么违约方可能需要承担违约金责任。
2. 如果没有任何合同约定（包括书面和能被证实的口头约定），一般很难要求对方承担违约金，但可以根据法律规定，要求违约方承担因违约造成的损失赔偿责任。
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