上班途中自己摔骨折怎么赔偿法院判决？上班途中摔骨折分两种情况：一是非本人主要责任的交通事故等可认定工伤，先认定后享受待遇，单位未缴险则单位担责，法院依此判赔；二是不属于工伤，自身原因摔倒按民事侵权原则处理，有过错可让责任方赔，无第三方责任则自己承担，法院依证据判责定赔额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中自己摔骨折怎么赔偿法院判决
在上班途中自己摔骨折的赔偿及法院判决情况，需分情形分析：
其一，若属于非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤的情形。职工可先申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。在此类案件中，法院一般会根据工伤认定结果及相关法律法规，判决用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿款项。
其二，若不属于工伤认定范围，而是因自身原因摔倒骨折，一般按照民事侵权责任的一般原则处理。若存在道路设施等管理方面的过错等特殊情况，可要求相关责任方承担一定赔偿责任。若不存在第三方责任，主要由自己承担损失。法院会依据双方提交的证据，判断各方责任，按照责任比例确定赔偿数额。
二、上班途中自己摔骨折怎么赔偿成都
在成都，上班途中自己摔骨折的赔偿情况，需根据具体情形判断：
-若不能认定为工伤。自己摔倒通常不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般难以认定为工伤。这种情况下，相关医疗费用等需由自己承担，可通过基本医疗保险按规定报销部分费用。
-若能认定为工伤。比如在上班必经路线，因道路施工等特殊情况导致摔倒，且本人不承担主要责任的，有可能认定为工伤。职工应及时向用人单位报告，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、上班摔骨折公司不管怎么办
若上班时摔骨折公司不管，可按以下方式维护自身权益：
其一，确认是否属于工伤。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。可自行收集相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作记录等，以证明受伤与工作的关联性。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其三，若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由公司承担。可通过与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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