试用期约定合同无效吗？试用期约定合同不一定无效，判断其有效性要结合具体情形。若违反法规、非双方真实意思表示、排除劳动者主要权利，合同可能无效；若符合法规、体现双方意愿且未排除权利，则有效，受法律保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期约定合同无效吗
试用期约定合同不一定无效。判断其是否有效，需结合具体情形。
若约定合同存在以下情况，则可能无效。一是违反法律、行政法规强制性规定。比如，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若合同约定的试用期超出此范围，超出部分无效。二是合同双方并非真实意思表示。例如，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下签订试用期合同，合同可能无效。三是合同排除劳动者主要权利。像约定试用期内用人单位可随意解除合同，无需任何理由，这类条款无效。
反之，若试用期约定合同符合法律法规，体现双方真实意愿，且未排除劳动者主要权利，便是有效的。有效合同受法律保护，双方需依约履行权利和义务。
二、试用期劳动法怎么保护
劳动法对试用期的保护主要体现在以下方面：
1.期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.解除限制：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，不能仅以“不符合录用条件”随意辞退，需提供充分证据证明该员工确实不符合录用条件。
4.合同签订：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.权益平等：试用期间，劳动者同样享有各项社会保险等权益，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
这些规定保障了试用期劳动者的基本权益，使其在劳动过程中能受到公平对待。
三、劳动法试用期怎么离职
劳动者在劳动法规定的试用期内离职，有明确的法律程序。
劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位。此通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、签字确认的申请书等。
若用人单位存在严重过错，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时离职，无需提前通知。但需注意收集用人单位过错的相关证据，以维护自身权益。
劳动者离职时，应按照用人单位的规章制度办理工作交接。交接完成后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
只要遵循法定程序，劳动者在试用期内就能顺利离职，维护自身合法权益。
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