劳动法调动岗位不去会怎么样？用人单位调动岗位，劳动者不去的后果分情况。若调岗合法合理，劳动者无正当理由拒绝，可能受处罚甚至被解约且无补偿；若调岗不合法不合理，劳动者拒绝是维权，单位解约属违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法调动岗位不去会怎么样
用人单位调动岗位，劳动者不去的后果需分情况判断。
若用人单位的调岗行为合法合理，例如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，工作强度与劳动者能力相匹配，工作地点调整未给劳动者造成重大不便等，此时劳动者无正当理由拒绝调岗，可能构成不服从用人单位的合理安排。用人单位有权依据依法制定的规章制度，对劳动者进行相应处罚，如警告、记过等；情节严重的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用人单位的调岗行为不合法不合理，比如调岗是为了逼迫劳动者主动离职，调岗后大幅降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点给劳动者生活带来极大不便等，劳动者拒绝调岗是维护自身合法权益的行为。此时若用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动法关于降薪员工怎么应对
当遭遇用人单位降薪，员工可按以下方式应对：
首先，与单位沟通协商。了解降薪原因，确认是否合理合法。若属于企业经营困难等合理情况，可与单位探讨解决方案，如调整工作岗位、短期降薪等。若认为降薪不合理，可向单位明确表达不同意降薪的立场，要求恢复原工资待遇。
其次，收集证据。收集能证明原工资待遇、降薪事实及降薪不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
再者，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序要求单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司大范围违反劳动法怎么办
公司大范围违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与公司管理层沟通，明确指出其违法行为，要求公司改正并依法承担责任。
2.投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉，提供公司违法的相关证据，劳动行政部门会依法对公司进行调查处理。
3.申请调解：若公司设有劳动争议调解委员会，可申请其介入调解；也可向依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。同时，要依法依规维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
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