什么情况下用人单位不得解除劳动合同？法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业劳动者未做离岗前检查等六种。劳动合同期满但服务期未到期应续延。违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下用人单位不得解除劳动合同
根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
此外，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、企业给停保怎么打印解除劳动合同证明
企业停保后，劳动者打印解除劳动合同证明一般可通过以下途径：
首先，向原用人单位提出书面申请，明确要求其出具解除劳动合同证明，说明用途等相关情况。申请书应包含个人信息、入职及离职时间、工作岗位等必要内容。
其次，若企业配合，通常会在一定时间内开具该证明。证明内容应准确清晰地写明劳动合同的起止时间、解除原因等关键信息，并加盖企业公章。
再者，若企业拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况，要求其责令企业开具。
另外，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，请求仲裁委裁决企业开具解除劳动合同证明。仲裁裁决生效后，若企业仍不履行，可通过法院强制执行等方式确保获得该证明，以保障自身权益，例如在后续求职、社保转移等方面的正常办理。
三、在单位工作三年没签劳动合同该怎么做
在单位工作三年未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可与单位协商，要求签订劳动合同并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，一般最多支持十一个月。同时，可要求补缴社保、支付经济补偿等。
劳动仲裁流程中，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证。根据审理结果，若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，能有效保障自己因单位未签劳动合同而应享有的合法权益。
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