说公司坏话可以辞退吗？一般说公司坏话不必然致员工被辞退，员工合理表达负面观点不侵权，公司不能解除合同。但员工恶意诋毁、违反规章或涉违法违规，公司可能辞退并追责。公司能否辞退要看言论后果及是否违规，员工要注意言论边界。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、说公司坏话可以辞退吗
在一般情况下，仅仅是说公司坏话并不必然导致员工被辞退。
言论自由是公民的基本权利之一，员工在合理范围内对公司表达自己的观点和看法，即使是负面的，只要不构成诽谤、侮辱等侵权行为，公司不能仅凭此就解除劳动合同。
然而，如果员工说公司坏话的行为严重违反了公司规章制度，比如恶意诋毁公司声誉，给公司造成重大损害或恶劣影响，那么公司有可能依据规章制度辞退该员工。
另外，如果员工的言论涉及泄露公司商业秘密、违反保密协议等违法违规行为，公司也有权采取相应措施，包括辞退员工，并追究其法律责任。
总之，公司能否因员工说坏话而辞退，关键要看该言论是否对公司造成实质性损害以及是否违反公司合法有效的规章制度等具体情况。员工也应当注意自己言论的边界，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、主管无故辞退怎么处理
若遭遇主管无故辞退，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与主管沟通的聊天记录、邮件等能证明你在该单位工作及被辞退事实的材料。
其次，与单位协商。主动与单位人力部门或上级领导沟通，表明立场，要求合理说明辞退原因及给予相应补偿。若协商成功，签订书面协议明确补偿等事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令单位纠正违法辞退行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、辞退的当天可以走人吗
辞退当天能否走人需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退，且双方就辞退事宜协商一致，明确约定辞退当天离职，那么员工可以在当天办理离职手续后走人。
若用人单位违法辞退，员工有权拒绝立即离职，并可通过法律途径维护自身权益。比如要求继续履行劳动合同，或主张违法辞退的赔偿金等。在此情况下，员工不应在辞退当天轻易离开，以免自身权益受损。
此外，如果是用人单位按法定程序预告辞退等情形，一般需按照劳动合同约定或法律规定的提前通知期执行，在通知期届满前员工通常不能立即走人。
总之，辞退当天是否能走人不能一概而论，关键在于辞退的合法性、双方协商情况以及劳动合同的相关约定等因素。员工应准确判断自身处境，依法依规处理离职相关事宜，必要时可咨询专业法律人士以保障自身合法权益。
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