擅自离职如何维权？擅自离职维权分员工和用人单位两个角度。员工因单位违法擅自离职，可收集证据先协商，协商不成可投诉、仲裁、起诉。用人单位因员工擅自离职受损，可依制度追责、保留证据，员工不赔可申请仲裁索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、擅自离职如何维权
擅自离职的维权可从员工和用人单位两个角度来看。
对于员工而言，如果是因用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为而擅自离职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，先与单位协商，要求支付工资、经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
对于用人单位，若员工擅自离职给单位造成损失，单位可通过以下方式维权。首先，依据单位规章制度，要求员工承担相应责任，如赔偿因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。其次，保留好相关证据，如员工旷工记录、损失计算依据等。若员工拒不赔偿，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。
二、离职证明如何维权
若在离职证明方面需要维权，可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损情况。判断公司出具的离职证明是否存在错误信息、未如实描述离职原因、拒绝出具等损害自身权益的问题。
其次，与公司沟通协商。以书面或面谈方式，向公司指出问题所在，要求其按照法律规定和事实重新出具或补充相关内容。比如，若离职证明上错误记录了离职原因，可要求公司更正。
若协商无果，可收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等能证明劳动关系及离职情况的材料，还有错误或不合理的离职证明原件。
之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和收集的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、离职维权怎么取证
离职维权取证可从以下方面着手：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若未签订合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面通常会显示公司名称及工资发放记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括纸质考勤表或电子打卡记录；同事的证人证言。
2.离职原因证据：若因公司违法解除劳动合同，需获取公司的解除通知，如书面的辞退信、邮件通知等。若以公司存在拖欠工资、未缴纳社保等理由离职，要保留相关证据，如工资条显示未足额发放工资，社保缴纳记录证明公司未依法缴纳。
3.工作成果证据：保留自己在职期间完成的工作任务、项目成果、工作报告等，这可证明自己的工作能力和业绩，在涉及绩效奖金、经济补偿计算等方面可能会用到。
4.沟通记录证据：与公司领导、人事等关于离职事宜的聊天记录、邮件往来等，这些记录可能包含离职原因、协商过程等重要信息。
取证过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在维权时能发挥有效作用。
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