劳动仲裁开庭怎样辩论？劳动仲裁开庭辩论要清晰阐述观点并提供有力论据。准确陈述案件事实，不符处需证据支撑；精准指出法律适用条款并说明原因，反驳对方错误解读；详细说明证据情况，反驳对方证据问题。辩论时保持冷静理智，总结归纳突出核心观点。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭怎样辩论
劳动仲裁开庭辩论时，需清晰阐述观点并提供有力论据。首先，针对案件事实部分，要准确陈述己方主张的事实经过，比如入职时间、工作岗位、工作内容及工作成果等，与对方陈述不符之处，要有证据支撑。其次，关于法律适用，精准指出适用的劳动法律法规条款，说明为何该条款适用于本案，反驳对方对法律的错误解读或不当引用。再者，对于证据，详细说明证据的来源、形式及证明力，强调证据之间的关联性和逻辑性，反驳对方证据的真实性、合法性或关联性存疑之处。在辩论过程中，保持冷静理智，语言表达要简洁明了、逻辑严密，有条理地回应对方观点，不要被对方干扰而偏离主题。最后，要善于总结归纳，突出己方核心观点，给仲裁员留下清晰深刻的印象，以增强己方主张的说服力，争取有利裁决。
二、劳动仲裁可以赔偿什么
劳动仲裁可主张的赔偿种类多样。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拖欠的工资及赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
加班工资。劳动者加班的，用人单位应依法支付相应加班工资。
此外，还可能涉及未依法缴纳社保导致的损失赔偿、未休年休假工资报酬等。具体赔偿需依据实际情况和相关证据来确定。
三、劳动仲裁开庭什么流程
劳动仲裁开庭流程如下：
1. 开庭准备：仲裁庭会在开庭前一定时间内，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
2. 宣布开庭：由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。宣布开庭后，依次核对双方当事人、代理人及其他仲裁参与人的身份，宣布仲裁庭纪律。
3. 庭审调查：先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人进行答辩。之后，双方当事人可就争议焦点进行举证、质证。仲裁庭会认真审核双方提交的证据，对证据的真实性、关联性、合法性进行判断。
4. 庭审辩论：双方当事人围绕案件争议焦点，进行辩论。先由申请人及其代理人发言，再由被申请人及其代理人答辩，然后双方相互辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员会按照申请人、被申请人的先后顺序征询各方最后意见。
5. 调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
6. 休庭合议与裁决：庭审结束后，仲裁庭会进行休庭合议，根据庭审调查和辩论情况，依据法律规定作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。
整个劳动仲裁开庭流程旨在保障双方当事人的合法权益，确保仲裁裁决公正、公平。
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