三个月未发工资可以去劳动局告吗？三个月未发工资可去劳动局投诉。用人单位有按时足额支付工资义务，违反规定劳动者可向劳动监察投诉，监察责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可通过劳动仲裁解决，准备证据申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三个月未发工资可以去劳动局告吗
三个月未发工资可以去劳动局投诉。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。三个月未发工资明显违反了此项规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当然，劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，既能促使用人单位支付工资，也能保障自身合法权益不受侵害。
二、厂里自离不发工资找劳动局有用吗
厂里自离不发工资，找劳动局是有用的。
根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。用人单位以劳动者自离为由不发工资，属于违法行为。
当遇到这种情况时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者还可向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障。所以，找劳动局能有效帮助劳动者解决厂里自离不发工资的问题。
三、工资不及时发放告劳动局有没有用
工资不及时发放向劳动局投诉通常是有用的。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。劳动局作为劳动行政部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。当劳动者投诉工资不及时发放问题后，劳动局会依法展开调查。
如果查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，通过向劳动局投诉，能引起劳动行政部门对该用人单位工资支付问题的重视，促使其依法处理，保障劳动者合法权益。在这个过程中，劳动者要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更有力地支持自己的诉求，让劳动局能准确、高效地处理纠纷，切实维护自身工资权益。
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