事实劳动关系法院怎么判？法院判定事实劳动关系依据四点：审查主体资格，看用人单位和劳动者是否合规；看单位规章是否约束劳动者；审查劳动是否为单位业务组成部分；综合双方证据判定。确认后，会依诉求和案情判决，劳动者可主张权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事实劳动关系法院怎么判
法院判定事实劳动关系通常依据以下要点：
1.主体资格审查：法院会审查用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。比如企业依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2.规章制度约束：看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若劳动者需遵守单位考勤、工作纪律等，且单位支付工资报酬，这是认定事实劳动关系的重要依据。
3.业务组成部分：审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。例如在餐饮企业中，厨师的工作是餐饮业务的核心组成，就可能认定存在事实劳动关系。
4.证据判定：法院会综合双方提供的证据进行判定。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，都可作为认定事实劳动关系的证据。
若能证明存在事实劳动关系，法院会根据劳动者诉求和具体案情作出相应判决。如劳动者要求确认劳动关系，法院确认后，劳动者可基于此主张后续权益，如补缴社保、支付未签合同双倍工资等。
二、劳动法工时超劳怎么赔偿
劳动法规定，用人单位安排劳动者超时工作，需按照相应标准支付加班费。具体赔偿标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，劳动者正常每小时工资为20元，延长工作1小时，用人单位应支付的加班费为20×150%=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。即若劳动者休息日加班且未补休，每小时工资为20元，加班1小时，加班费为20×200%=40元。
3.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，法定休假日每小时工资20元，加班1小时，加班费为20×300%=60元。
若用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
三、劳动法怎么约束企业员工
劳动法主要从以下方面约束企业员工：
1.遵守劳动合同约定：员工应按合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等提供劳动。例如，明确岗位是销售，就需履行销售职责；规定工作地点在本市，未经企业同意不能擅自到外地工作。
2.保守商业秘密和竞业限制：若企业与员工签订了保密协议或竞业限制协议，员工在职期间及离职后一定期限内，不得泄露企业商业秘密，离职后在规定范围、地域和期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
3.履行忠实义务：员工应忠诚于企业，不得损害企业利益。不能利用职务之便为自己或他人谋取不当利益，如收受贿赂、侵占企业财产等。
4.遵守企业规章制度：企业依法制定的规章制度，员工有义务遵守。这些制度涵盖考勤、工作纪律、安全规范等方面。若违反，企业可按规定进行处理。
5.依法解除劳动合同：员工解除劳动合同需按法定程序进行。一般需提前三十日以书面形式通知企业，试用期内提前三日通知。否则，若给企业造成损失，需承担赔偿责任。
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