劳动合同是双方各一份吗？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，文本双方各执一份。这能保障双方权益，劳动者据此知权利义务，用人单位明确管理依据。若单位未交付合同，劳动行政部门责令改正，造成损害要赔偿，这是规范用工重要要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同是双方各一份吗
劳动合同通常是双方各执一份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这样规定的目的在于保障双方的权益。一方面，劳动者持有自己那份合同，能够清晰知晓自己的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，便于在自身权益受到侵害时依据合同主张权利。另一方面，用人单位持有合同也有助于明确对劳动者的管理依据和责任界定。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同双方各执一份是规范劳动用工关系的重要要求。
二、劳动合同试用期一般多久
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
需注意，用人单位在试用期的相关行为也受法律严格规范，如要为劳动者提供相应劳动条件和报酬，依法缴纳社会保险等，以保障劳动者合法权益。
三、没签劳动合同是否有赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常可主张相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月，那这两个月可主张双倍工资赔偿。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
此外，要在规定时效内提出赔偿诉求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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