劳动法员工受贿怎么处理？员工受贿处理要依具体情况和法律规定。若违反劳动合同，单位可警告、降职或解约；从刑事角度，国家和非国家工作人员受贿分别可能触犯相应罪名。单位还可要求返还所得、赔偿损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法员工受贿怎么处理
员工受贿的处理需依据具体情况和相关法律规定进行。
若员工受贿行为违反劳动合同约定，用人单位可依据合同条款对其进行处理，如警告、降职、解除劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若受贿情节构成严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。
从刑事法律角度看，若员工是国家工作人员，受贿数额较大或有其他较重情节，可能触犯受贿罪。依据《中华人民共和国刑法》，将被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若员工为非国家工作人员，利用职务便利受贿，可能构成非国家工作人员受贿罪。受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
此外，用人单位可要求受贿员工返还受贿所得，若因员工受贿行为遭受损失，还可要求其承担赔偿责任。
二、严重违反了劳动法怎么办
若用人单位严重违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。这是最直接的解决方式，劳动者可向单位提出合理诉求，要求其改正违法行为，比如支付拖欠工资、给予应有的加班费等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于查证属实的违法行为会依法作出处罚。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助于监察部门准确处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为专业的纠纷解决机制，仲裁结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
用人单位严重违反劳动法也会面临相应法律后果，可能被责令支付赔偿金、补偿金，甚至受到行政处罚。劳动者要及时、合理地运用法律武器维护自身权益。
三、劳动法半年以下怎么赔偿
根据劳动法，工作半年以下的赔偿情况分两种。
若用人单位合法解除劳动合同，工作不满半年，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作半年以下，支付一个月工资作为赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位合法解除劳动合同，需支付2500元经济补偿；若违法解除，要支付5000元赔偿金。劳动者遇到此类情况，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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