被裁员怎么保障合法？被裁员保障合法权益：确认裁员程序合法，未履行相关程序可能违法；查看补偿是否合理，按工作年限支付；关注权益有无受侵害，违法解除有赔偿；有争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，按顺序进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被裁员怎么保障合法
被裁员时可通过以下方式保障自身合法权益：首先，确认裁员程序是否合法。用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。若未履行此程序，裁员行为可能违法。其次，查看裁员补偿是否合理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，关注自身权益是否受到侵害。比如是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后，若与用人单位就裁员问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、被裁员了还有补偿吗
被裁员是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位是合法裁员，即符合经济性裁员等法定情形，并依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便在主张权益时维护自身合法权益。如与用人单位就裁员补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
三、建业裁员没有补偿吗
用人单位裁员是否有补偿需视具体情况而定。
若建业的裁员符合法律规定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若裁员不符合法定程序或存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
所以，不能一概而论地说建业裁员没有补偿，关键要看裁员是否合法合规以及是否按照法律规定给予了相应补偿。劳动者如遇此类情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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