病假可辞退员工吗？病假期间一般不能随意辞退员工，法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。但员工严重违纪等情形下，单位可依法解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假可辞退员工吗
病假期间一般不可随意辞退员工。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反规定在员工病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果员工在病假期间存在严重违反用人单位的规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位则可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
二、旷工辞退有记录吗
旷工被辞退通常会有记录。
从企业内部管理角度来看，企业一般会建立员工档案，其中会详细记录员工的考勤情况，包括旷工事实及因旷工导致的辞退处理结果。这一记录有助于企业对员工的工作表现进行全面评估，在后续涉及员工绩效评价、内部晋升、岗位调动等方面提供参考依据。
从劳动市场角度，如果劳动者再次求职，新用人单位进行背景调查时，可能会通过合法途径了解到其过往的旷工辞退记录。这可能会对劳动者重新就业产生一定影响，因为新雇主会基于此评估该劳动者的工作稳定性、职业态度等因素。
而且，在一些行业或特定领域，相关信息可能会在行业内存在共享机制，从而使得旷工辞退记录的影响力更为广泛。所以，旷工被辞退是很可能留下记录的，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等不当行为给自己的职业发展带来不利影响。
三、辞退如何保留证据
辞退涉及的法律权益重大，保留相关证据至关重要。首先，注意留存书面文件，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，这些直接体现辞退事实及原因，务必妥善保存原件。其次，工作交接记录不能忽视，包括交接时间、内容、双方签字等，能反映辞退后的工作安排及流程。再者，沟通记录要保留，如电子邮件、短信、即时通讯工具聊天记录等，其中涉及辞退事宜的交流都可作为证据。考勤记录也有价值，证明到岗情况，辅助说明辞退前的工作状态。还有工资支付记录，如银行流水、工资条等，可体现工资发放及变化情况。另外，证人证言也可收集，如有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其出具书面证言。最后，如有工作成果相关证据，如项目文档、业绩报告等，可证明自身工作表现，在辞退纠纷中提供有力支撑。要确保证据来源合法、形式规范，以增强其证明力，维护自身合法权益。
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