员工辞退员工违法吗？员工辞退员工一般无违法与否的说法，通常由用人单位作出辞退行为。员工依规代行管理职权辞退他人不违法，若擅自以单位名义恶意辞退致他人损失则可能侵权。特殊代理或管理关系下的辞退依委托权限判断是否合法，要结合具体情况分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工辞退员工违法吗
员工辞退员工一般不存在违法与否的说法，因为通常辞退行为是由用人单位作出的。不过，如果员工在代表用人单位行使管理职权时，按照合法的规章制度和流程辞退其他员工，且不存在故意刁难、歧视等不当行为，这并不违法。
但若是员工个人出于恶意等非法目的，擅自以用人单位名义辞退其他员工，给被辞退员工造成损失的，可能构成侵权行为，被辞退员工有权要求该员工或相关责任方承担赔偿责任。例如，员工甲并非管理人员，却故意假冒领导之名辞退员工乙，导致乙遭受失业及其他相关损失，甲就需对此负责。
此外，如果员工之间存在特殊的代理或管理关系，如一方受另一方委托代行一定管理职责，那么在这种情况下的辞退行为也需依据具体委托权限和相关规定来判断是否合法。总之，单纯员工辞退员工的行为本身不能简单判定违法，需结合具体情况分析其背后的行为性质及相关法律关系。
二、雇员可以随意辞退吗
雇员通常不可以被随意辞退。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由且遵循法定程序。若用人单位随意辞退雇员，属于违法解除劳动关系。
用人单位违法解除劳动合同，雇员有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若雇员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位不能随意辞退雇员，否则将面临法律责任和经济赔偿。雇员如遇用人单位违法辞退的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。
三、被老板辞退怎么要钱
被老板辞退后要钱，需依据具体辞退情形及相关法律规定进行。
若属违法辞退，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，月工资为五千元，赔偿金则为三万元（3×5000×2）。
若属合法辞退，符合法定情形的，可获经济补偿。如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，或经济性裁员等。经济补偿计算方式与上述相同。
要获取应得款项，首先应收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后与老板协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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