拖欠工资不用怕老板吗？劳动者被拖欠工资不用怕老板。付出劳动获报酬受法律保护，《劳动法》等规定单位不得拖欠工资。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼维权，应勇敢用法律武器保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不用怕老板吗
劳动者被拖欠工资不用惧怕老板。从法律层面看，劳动者付出劳动，获取相应报酬是受法律保护的基本权利。《劳动法》《劳动合同法》等均明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若老板拖欠工资，劳动者可采取多种合法途径维权。其一，可与老板协商，直接要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，促使老板支付工资。其三，还能通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
现实中，部分劳动者因担心得罪老板而不敢维权，但其实有法律作为坚实后盾。而且，维权是在合法范围内进行，合理主张自己的权益。若劳动者一味惧怕老板而放弃维权，不仅自身合法权益无法保障，还可能助长不良老板的拖欠之风。所以，劳动者应勇敢运用法律武器维护自己的工资权益。
二、工资拖欠六七天违法吗
工资拖欠六七天是否违法，需结合具体情况判断。
通常，劳动合同会明确约定工资支付时间。若单位未按合同约定，无故拖欠六七天工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应按合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
不过，也存在合法情形下的工资延迟发放。例如，遇到不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
当劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位友好协商，要求其尽快支付。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资加罚款合法吗
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，加付赔偿金合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定是为了加大对劳动者权益的保护，督促用人单位及时支付工资。若用人单位只是拖欠工资，未经劳动行政部门责令限期支付这一程序，直接要求其加付赔偿金是不合法的。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
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