故意摆烂等辞退可以吗？故意摆烂以期被辞退有法律风险。用人单位有完善合法制度，经民主程序制定并公示，能证明员工严重违纪才可解除合同且无需补偿。员工这么做可能权益受损，可能构成违法解除，还会影响求职。双方都应依法行事，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、故意摆烂等辞退可以吗
故意摆烂以期被辞退这种做法存在诸多法律风险。从用人单位角度，若员工故意消极怠工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需有完善且合法有效的规章制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。并且，用人单位要能充分证明员工存在故意摆烂等严重违纪行为，比如有明确的考勤记录显示旷工、工作任务完成情况极差等相关证据。
对于员工而言，这种行为可能导致自身权益受损。首先，若未能达到严重违纪程度被辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金。其次，即便最终被认定严重违纪辞退，也可能影响员工后续的求职，在新单位背景调查时可能因有这样的不良记录而受阻。所以，无论是用人单位还是员工，都应依法依规行事，避免因不当行为引发法律纠纷。
二、公司辞退威胁怎么处理
若遭遇公司辞退威胁，可按以下方式处理：首先，保持冷静，切勿被威胁所震慑而慌乱行事。收集相关证据，如公司发出威胁的书面文件、邮件、聊天记录，以及与辞退威胁相关的工作场景录音、同事证言等，这些证据将对后续处理起到关键作用。其次，了解公司辞退威胁的依据是否合法合理。若公司无正当理由，此行为可能涉嫌违法解除劳动合同。可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司停止威胁行为，并依法处理。也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，要依据法律规定，维护自身合法权益，不轻易妥协于公司的威胁。若公司行为给自身造成损失，还可依法主张赔偿。同时，与公司进行沟通时，注意保留沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
三、可以协商公司辞退我吗
公司辞退员工是可以协商的。协商辞退是一种常见的解除劳动关系的方式。
从员工角度看，若公司提出协商辞退，员工应全面评估自身权益及需求。要明确协商的补偿标准，通常包括经济补偿金等。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商结果符合自身预期，可签订协商解除劳动合同协议，保障自身权益。
从公司角度而言，协商辞退有助于平稳解决劳动关系，避免后续可能的劳动纠纷。公司需确保协商过程合法合规，遵循相关法律法规规定的程序和标准。
协商过程中，双方应保持理性、坦诚沟通。员工可要求公司明确说明辞退原因、补偿方式及金额等关键信息。公司也应如实告知员工相关情况，并依据法律规定给予合理补偿。若双方能达成一致，签订书面协议，明确各自权利义务，可有效避免后续争议，实现和平解除劳动关系。
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