劳动法加班怎么办？劳动者遇到加班，先明确是否合法安排，合法加班有时长规定。若单位强制加班可拒绝，要保留加班证据。加班费按工作日、休息日、法定休假日有不同标准。单位不支付，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班怎么办
劳动者遇到加班情况，可按以下方式处理：
首先，明确加班是否为合法安排。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，且支付了相应加班费，这种加班通常合法。但加班时长有规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
在加班费支付方面，工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位不支付或不足额支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法赔钱怎么赔
劳动法规定的赔偿情形和方式多样，以下为你分情况说明：
1.用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在主张赔偿时，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、怎么才符合劳动法
要符合劳动法，可从以下方面着手：
1.劳动合同签订：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。
2.工作时间与休息休假：严格执行国家规定的工作时间，一般每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。保证劳动者每周至少休息一日，依法安排年休假、法定节假日等。
3.劳动报酬支付：按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。加班需依法支付加班费。
4.劳动安全卫生：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
5.社会保险与福利：依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.禁止非法解除合同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并依法支付经济补偿。
7.女工和未成年工保护：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，如禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动。
用人单位和劳动者都应了解并遵守劳动法，以维护双方的合法权益。
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