怎样通知辞退的人员？通知辞退人员要走合法合规程序。用书面形式发通知，写明决定、原因、人员信息等，通过可留痕方式送达并要求签收回执。客观阐述理由及依据，告知权利，保留证据，保障双方权益，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样通知辞退的人员
通知辞退人员需遵循合法合规程序。首先，要以书面形式发出辞退通知，明确表明辞退决定及原因。通知中应包含辞退人员的姓名、职位、辞退生效日期等关键信息。
书面通知最好通过专人送达、挂号信或快递等可留痕的方式进行，确保对方收到。送达时，可要求对方签收回执。
通知内容应客观、准确地阐述辞退理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，并列举相关事实依据。
同时，告知辞退人员其享有的权利，如申请劳动仲裁、领取经济补偿（如有）等途径及相关期限。
在通知发出后，应保留好相关证据，如通知的副本、送达凭证等，以备可能出现的劳动纠纷之需。这样既能保证辞退行为合法有效，又能保障公司和员工双方的权益，避免后续不必要的法律风险。
二、公司可以随便辞退吗
公司不可以随便辞退员工。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由和遵循法定程序。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以合法解除劳动合同。
若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
三、校长可以辞退员工吗
校长在一定情况下有辞退员工的权力，但需遵循相关法律法规和学校的规章制度。
若员工严重违反学校的规章制度，如多次无故旷工、严重违反教学或工作纪律、存在师德师风问题且情节严重等，校长可依据学校规定和合法程序辞退员工。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，校长也可按照法定程序辞退。
然而，校长辞退员工必须有充分的证据支持其辞退理由，且要遵循公平、公正、公开的原则，给予员工陈述和申辩的机会。若校长的辞退行为违反法律法规或学校规定，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向教育主管部门申诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求恢复劳动关系、获得相应赔偿等。总之，校长辞退员工需依法依规进行，保障各方合法权益。
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