上班违犯劳动法怎么赔偿？上班时用人单位违反劳动法的赔偿依不同违法行为而定。超时加班按不同时段付150%-300%报酬；拖欠工资要全额支付并加发补偿金；违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿；未提供劳动保护致损需担责赔偿实际损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班违犯劳动法怎么赔偿
上班过程中用人单位违反劳动法的赔偿情况，依据不同违法行为而定：
1.超时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
2.拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.未提供劳动保护：如用人单位未提供必要劳动保护致劳动者受损，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等实际损失。
二、特殊工时劳动法怎么规定
劳动法规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，特殊工时主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。
综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。它适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
三、工作超时劳动法有规定吗
劳动法对工作超时有明确规定。
劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在超时工作报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反这些规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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