工程资料可以作为证据吗？工程资料通常可作证据。从关联性看，与工程纠纷紧密联系、能证明争议事实就具备；合法性要求收集形成过程合法；真实性指真实有效才被认可。满足这三点，工程资料就能为案件审理提供支持，助法庭公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工程资料可以作为证据吗
工程资料通常可以作为证据。
从证据的关联性来看，若工程资料与案件所涉及的工程纠纷，如工程质量争议、工程款结算等存在紧密联系，能够对争议事实起到证明作用，便具备关联性。例如在工程质量纠纷中，施工过程中的检验报告、验收记录等资料，可直接反映工程是否符合质量标准。
从证据的合法性而言，只要工程资料的收集、形成过程符合法律规定，不存在非法获取、篡改等违法情形，就具有合法性。如由正规程序形成、有相关人员合法签字盖章的资料，可作为合法证据。
从证据的真实性来讲，真实有效的工程资料能够被法庭认可。若资料存在伪造、变造等虚假情况，则不具有真实性，不能作为证据使用。
工程资料在满足关联性、合法性、真实性的情况下，能够作为证据，为案件的审理提供有力支持，帮助法庭查明事实，公正裁决。
二、工程部解散有补偿金吗
工程部解散员工是否有补偿金，需依据具体情况判断。
若工程部解散属于用人单位的经营调整等原因，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位因此解除与员工的劳动合同，那么依据劳动合同法相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因为员工自身过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，导致工程部解散时被解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿金。
另外，若用人单位在工程部解散过程中，与员工协商一致继续履行劳动合同，或者将员工合理安排至其他岗位且待遇等不降低，也可能不存在补偿金支付问题。总之，要综合多方面因素确定工程部解散时员工是否能获得补偿金。
三、工程居间费一般几个点合法
工程居间费的合法点数并无明确统一标准。在实践中，只要居间费用是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为合法。
从法律层面看，民法典规定了居间合同（现称中介合同），居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。所以，关键在于居间行为的合法性及费用约定的合理性。
通常情况下，工程居间费点数会根据工程的规模、复杂程度、行业惯例等多种因素确定，可能从几个点到十几个点不等。小型简单工程，居间费可能相对较低，在3%-5%；大型复杂工程，因其涉及金额巨大、协调难度高，居间费点数可能达到8%-15%甚至更高。但无论点数多少，必须确保居间行为合法合规，不存在欺诈、胁迫等违法情形。若居间费用过高引发争议，法院会结合具体情况，综合考量各方因素进行判断与裁决。
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