劳动仲裁还需要上班吗？劳动仲裁期间是否上班视情况而定。劳动关系未解除且无另行约定，应按原合同上班；涉及违法解除等争议，劳动者认为上班有困难可协商暂停，必要时借助部门协助；仲裁结果判定单位支付相关款项，劳动者因未上班致收入损失可要求补偿，决策要谨慎并保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁还需要上班吗
劳动仲裁期间是否还需上班，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未解除，且双方未就劳动仲裁期间的工作安排另有约定，那么劳动者通常应按照原劳动合同的约定继续上班。这是因为在劳动仲裁未作出最终裁决前，劳动关系依然存续，劳动者有义务履行工作职责。
但如果劳动仲裁涉及到用人单位违法解除劳动合同等争议，且劳动者有合理理由认为继续上班存在困难或可能遭受不利影响，例如面临威胁、骚扰等，劳动者可与用人单位沟通协商暂停工作，必要时可通过劳动监察等部门协助处理。
另外，若劳动仲裁结果判定用人单位应支付相应工资、赔偿金等，而在此期间劳动者因未上班导致收入损失，劳动者可依法要求用人单位补偿。总之，劳动仲裁期间上班与否要综合考虑劳动关系状态、仲裁争议焦点及自身安全等多方面因素，谨慎做出决策，并注意保留相关证据以维护自身权益。
二、劳动仲裁不需要律师吗
劳动仲裁并非必须聘请律师。劳动者自行参与仲裁，也能够充分维护自身权益。
自行处理劳动仲裁案件，劳动者可深入研究相关法律法规和政策，全面了解自身权利义务，从而在仲裁过程中准确阐述诉求和理由。这有助于增强对自身权益的掌控感，且能锻炼自身法律素养和维权能力。
然而，聘请律师也有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能精准分析案件，制定恰当的维权策略。在证据收集、法律条文运用及庭审辩论等方面，律师可提供专业指导，更有效地维护当事人权益。例如，律师能敏锐察觉案件关键问题，通过合法手段收集有力证据，在庭审时进行有力抗辩。
是否聘请律师，需综合考虑自身法律知识储备、案件复杂程度及经济状况等因素。若对法律规定熟悉且案件相对简单，自行处理未尝不可；若案件复杂或自身缺乏法律经验，聘请律师则更有可能实现权益最大化。
三、劳动仲裁需要自己去吗
劳动仲裁并非必须本人前往。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
若劳动者无法亲自参加，可书面委托他人代理。无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
用人单位一方同样适用委托代理规则。
亲自参与劳动仲裁有诸多好处。当事人能直接阐述事实、表达观点，更充分地维护自身权益。但委托代理人也有优势，专业律师可凭借丰富法律知识和经验，更有效地准备证据、参与庭审辩论等，保障当事人合法权益。
总之，是否亲自去劳动仲裁可依自身情况决定。若选择委托代理，要确保授权明确、手续完备，以便代理人能顺利开展代理工作，为当事人争取最佳仲裁结果。
以上是关于劳动仲裁还需要上班吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
