怀孕家属可以辞退吗？女职工孕期用人单位一般不得辞退。法律规定孕期等三期内单位不得依特定条款解除合同，违法辞退可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿有标准。但女职工有严重过错情形，单位辞退合法无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕家属可以辞退吗
女职工在孕期的，用人单位一般不得辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并正常发放工资；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则是合法的，无需支付赔偿金。
二、女人怀孕可以辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
怀孕的女性受法律特殊保护。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并支付违法辞退期间的工资。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能随意辞退怀孕的女性职工，否则将面临法律责任。
三、老婆怀孕可以辞退吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
首先，怀孕是女性的特殊生理时期，法律给予特殊保护旨在保障其合法权益及胎儿健康成长。若用人单位辞退怀孕的老婆，属于违法行为。
其次，老婆有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续在该单位工作，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，老婆可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，以保障老婆应有的权益。
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