什么情况可以申请2n加1补偿？“2N+1补偿”是劳动法律关系中特殊经济补偿。“2N”是用人单位违法解除合同的赔偿金，“+1”是未提前书面通知的代通知金。可申请的情况有用人单位无故或违规解除合同，符合“2N”且未书面通知时可要求“2N+1”，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况可以申请2n加1补偿
在劳动法律关系中，“2N+1补偿”是一种较为特殊的经济补偿情况。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；“+1”指用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体而言，可申请“2N+1补偿”的情况主要有：用人单位毫无正当理由，随意解除与劳动者的劳动合同，且无法提供合法有效的解除依据；或者违反法定程序解除劳动合同，比如未履行工会通知程序等。同时，在符合支付“2N”赔偿的前提下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者便有权要求用人单位支付“2N+1”的补偿。需注意，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过合法途径维护自身权益。
二、五年合同到期单位不签能要2n吗
单位在五年合同到期后不续签，是否能主张2N赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位不同意续订，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处是N的补偿标准。
而2N赔偿即违法解除或终止劳动合同的赔偿金。合同到期单位不续签一般不属于违法解除或终止劳动合同的情形，通常不能主张2N赔偿。
但如果存在特殊情况，比如单位以不正当理由拒绝续签，且符合违法解除或终止劳动合同的法定情形，劳动者有证据证明的，则可以主张2N赔偿。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、什么情况下可以获得2n+1的赔偿
在劳动法律关系中，“2n+1赔偿”有其特定适用情形。“2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指的是代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
当用人单位存在以下行为时，劳动者可能获得“2n+1赔偿”：用人单位毫无理由或缺乏合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同；在不符合法定裁员条件下进行裁员；劳动合同期满后，用人单位不合法地拒绝续签劳动合同且符合相应法律规定情形。
同时，要获得“+1”的代通知金，需满足用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同这一条件。劳动者若遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁。
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