辞退年假要求休完合法吗？辞退时要求休完年假是否合法要看情况。职工连续工作满12个月以上有带薪年假，解除或终止劳动合同时，未休满应休年假天数应折算支付报酬。有合理辞退理由并支付报酬，要求休完年假再辞退符合规定，否则职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退年假要求休完合法吗
辞退时要求休完年假是否合法，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位有合理的辞退理由，且按照规定支付了相应的未休年假工资报酬，那么要求职工休完年假后再辞退，在一定程度上是符合法律规定的。但如果用人单位无正当理由辞退，却要求职工先休完年假，这可能侵犯职工的合法权益。职工可就此与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付相应补偿。总之，用人单位不能随意利用辞退手段迫使职工休完年假，而应依法依规处理年假及辞退事宜。
二、被辞退调休和年假怎么算
被辞退时，调休和年假的计算如下：
调休方面，如果员工有已安排但未休的调休，用人单位应按照员工正常出勤可获得的工资标准支付相应报酬。
年假部分，按员工当年已工作时间折算应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1天的部分不支付未休年假工资报酬。
用人单位辞退员工时，需依法支付未休调休和年假的相应待遇。若用人单位未支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时，员工要提供能证明工作年限、调休安排、年假情况等相关证据，以支持自己的诉求，确保应得的调休和年假权益得到保障。
三、年假未休辞退了怎么补偿
若劳动者年假未休便被辞退，补偿方式如下：
1. 年假工资补偿：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退赔偿：若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。
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