劳动仲裁证据谁提供？劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位未足额支付工资等情况要举证，用人单位主张劳动者严重违纪等也需举证。特殊情况举证责任倒置，相关证据属用人单位掌握的，其应提供，否则担不利后果，双方都要准备证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁证据谁提供
劳动仲裁中，证据的提供遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者若主张用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，需由劳动者提供相应证据。比如工资发放记录、考勤记录、劳动合同、解除劳动关系通知等能证明其主张的材料。
用人单位若主张劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作等情形，也需承担举证责任，提供如员工手册、违纪记录、绩效考核结果等相关证据。
在一些特殊情况下，会实行举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
总之，劳动仲裁中双方都应积极准备并提供对自己有利的证据，以支持自身主张，维护合法权益。
二、劳动仲裁要怎么申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：
首先，确认仲裁管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的材料。
再者，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一式三份提交给劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请之日起五日内会决定是否受理。
然后，等待受理通知。受理后会安排仲裁庭，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点等。
最后，参加仲裁庭审。双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应遵守仲裁程序规则，积极维护自身合法权益。
三、劳动仲裁申请有用吗
劳动仲裁申请通常是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动关系等争议时，申请劳动仲裁具有多方面优势。其一，它具有专业性和公正性，由专业仲裁员依据劳动法律法规进行裁决。其二，仲裁程序相对简便、高效，能较快得出处理结果。其三，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可依法向法院申请强制执行。
在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支撑自身主张。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务，保障劳动关系的和谐稳定。所以，劳动仲裁申请对于解决劳动争议是一种非常有效的方式，值得劳动者合理运用。
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