主动辞退怎么赔偿？主动辞退是用人单位单方面解除劳动合同，赔偿依具体情形定。合法解除按工作年限给经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，还举例说明补偿与赔偿金计算，强调用人单位要依法操作避免赔偿风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动辞退怎么赔偿
主动辞退即用人单位单方面解除劳动合同，赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，若合法解除，补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。用人单位主动辞退劳动者时，应严格依法操作，否则将面临赔偿风险。
二、辞退单位怎么赔偿
用人单位辞退员工，赔偿情况需根据具体情形而定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法辞退时应获赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿。但符合无过失性辞退等情形的，需支付经济补偿，即按上述经济补偿标准支付。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。如与单位就辞退赔偿产生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、变相辞退怎么补偿
变相辞退属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张相应补偿。具体补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要证明存在变相辞退的情形，比如用人单位不合理调岗降薪、增加工作强度等，导致劳动者无法正常履职。可通过劳动合同、工资条、工作记录、沟通邮件等作为证据。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿金，以维护自身合法权益。
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