年底如何把员工辞退？年底辞退员工要遵循合法程序。经济性裁员有法定情形，提前说明情况并报告；因员工过错辞退要有证据，通知工会。辞退要出具证明、办手续、支付补偿，补偿依工作年限定。企业不得随意辞退，否则担责，操作要依法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年底如何把员工辞退
年底辞退员工需遵循合法合规程序。首先，若因经济性裁员，需符合企业经营困难等法定情形，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
若因员工过错辞退，如严重违反规章制度、严重失职等，需有充分证据证明员工存在此类行为。企业应事先将解除劳动关系的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。
辞退员工时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，企业不得随意辞退员工，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。操作过程中务必严格依据法律法规，确保辞退行为合法有效。
二、累计旷工合法辞退吗
累计旷工是否合法辞退需视具体情况而定。
一般而言，用人单位在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示或告知的情况下，若劳动者累计旷工达到规定天数，用人单位以严重违纪为由辞退劳动者是合法的。
但如果用人单位没有明确且合法有效的旷工辞退规定，或者未履行相应的程序，随意以累计旷工为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，即便符合旷工辞退条件，用人单位也需遵循法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等。总之，要判断累计旷工合法辞退与否，关键在于用人单位规章制度的合法性及辞退程序的合规性。
三、孕期上班可以辞退吗
孕期上班一般情况下不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护。
若用人单位违反此规定辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，孕期女职工应了解自身权益，遇到用人单位违法辞退的情况，及时通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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