被辞退员工怎么解除？被辞退员工无需主动解除劳动关系，用人单位辞退即导致关系解除。通常应依法定程序辞退，违法辞退员工可协商恢复或获赔偿，协商不成可申请仲裁，还可考虑向劳动监察部门投诉，过程中要注意收集保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退员工怎么解除
被辞退员工无需主动解除劳动关系，用人单位的辞退行为即导致双方劳动关系解除。
通常情况下，用人单位应依法定程序进行辞退。若用人单位违法辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可根据具体情况，考虑是否向劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，以促使问题得到妥善解决。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、被辞退后股票怎么办
被辞退后股票的处理方式取决于多种因素。
若公司规定员工离职时需按一定价格将持有的股票回售给公司，那么应遵循该规定办理回售手续。
若公司允许员工继续持有股票，可按照公司的股票管理规定，关注股票的后续交易规则、分红政策等。比如在限售期届满后，可依法依规在证券市场上进行正常交易。
若股票涉及激励计划等特殊情况，要查看相关激励协议的具体条款。若因辞退触发了激励计划中的回购条款等，公司可能会按照协议约定的条件和价格回购股票；若未触发相关不利条款，员工可继续持有，待满足条件时再做处理。
此外，员工还需了解公司股票的性质、归属等情况。如果股票已完全归属个人，员工对其处置权相对较大；若存在部分限制条件未达成归属的情况，需根据具体协议确定后续归属和处理方式。总之，要依据公司规定、相关协议以及法律法规来妥善处理被辞退后的股票问题。
三、辞退后如何连续工龄
辞退后连续工龄的计算较为复杂，需视具体情况而定。
若劳动者被辞退后，很快又到新单位工作，新单位接收其人事档案并缴纳社保，这种情况下，前后工作时间可连续计算工龄。例如，劳动者A从甲公司离职后，次月就入职乙公司，乙公司认可其之前在甲公司的工作经历，那么A在甲、乙两公司的工作时间连续计算为工龄。
若被辞退后有一段待业期，之后再就业。一般来说，如果待业期间以个人身份缴纳了社保，那么待业期间可视作工龄计算的中断期，后续新就业单位重新开始计算工龄。比如劳动者B被辞退后，在家待业半年后重新工作，这半年待业期不计入新单位的连续工龄，从新入职开始计算。
还有一种情况，若因企业合并、分立等原因导致劳动者工作变动，其工龄通常是连续计算的。比如企业C合并了企业D，原企业D的员工工龄会连续计算到新企业C中。
总之，辞退后连续工龄的认定关键在于工作的衔接情况以及相关档案、社保缴纳等因素，具体要依据实际发生的情形，按照相关法律法规和政策规定来准确计算。
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