劳动仲裁补缴医疗保险吗？劳动仲裁一般不直接处理补缴医疗保险问题，它主要处理劳动争议。医疗保险补缴属社保经办机构职责，劳动者可向其投诉，由其责令单位补缴。若因未缴医保有损失，可仲裁索赔，要提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁补缴医疗保险吗
劳动仲裁一般不直接处理补缴医疗保险问题。劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行、解除及补偿等纠纷。
医疗保险补缴事宜，通常属于社会保险经办机构的职责范围。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者若遇到用人单位未为其缴纳医疗保险的情况，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令用人单位补缴。
不过，若因未缴纳医疗保险导致劳动者产生医疗费用无法报销等损失，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿该部分损失。在申请仲裁时，需提供相应证据，证明用人单位未缴纳医保的事实以及自身因此遭受的损失。总之，补缴医保应找社保经办机构，而赔偿损失可通过劳动仲裁解决。
二、劳动仲裁可以要双倍工资吗
劳动仲裁中，符合法定情形时可以要求双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以未签订书面劳动合同主张双倍工资为例，劳动者申请仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，双倍工资的支付有相应条件和限制。若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者原因造成，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，可能无需支付双倍工资。在劳动仲裁中主张双倍工资，要依据具体情况收集证据，合理合法维权。
三、劳动仲裁什么情况可以双倍赔偿
劳动仲裁中，劳动者可获双倍赔偿的情况主要有以下两种：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。根据法律规定，在此期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如，小张入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。
2.用人单位违法解除或者终止劳动合同。当用人单位违反法律规定解除或者终止与劳动者的劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司无正当理由辞退员工，员工就可要求双倍赔偿。
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